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Experto en Relaciones Laborales

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Descripción

Un curso de relaciones laborales en España es una inversión valiosa para cualquier persona que quiera mejorar su comprensión del entorno laboral en España. Los cursos de relaciones laborales en España ofrecen una amplia gama de habilidades y conocimientos que pueden ser aplicados en cualquier sector y en cualquier puesto de trabajo.

A continuación, te presento algunas de las ventajas de realizar un curso de relaciones laborales online:

  1. Entender las leyes laborales españolas: Con un curso de relaciones laborales online, puedes aprender sobre las leyes y regulaciones laborales específicas de este país. Esto es especialmente importante si eres un trabajador extranjero o si deseas expandir tus negocios en España. Conocer las leyes laborales españolas te permitirá evitar problemas legales, comprender los derechos y responsabilidades de los trabajadores y empleadores, y tomar decisiones informadas que puedan mejorar tu carrera profesional.
  2. Mejorar la comunicación y las relaciones laborales: Los cursos de relaciones laborales en España enseñan habilidades de comunicación efectiva y resolución de conflictos. Estas habilidades pueden mejorar significativamente tus relaciones laborales y mejorar la eficacia de tu trabajo en equipo. Además, aprenderás cómo abordar situaciones difíciles y negociar acuerdos justos que beneficien tanto a los empleadores como a los trabajadores.
  3. Conocer las tendencias del mercado laboral: Los cursos de relaciones laborales online también te permiten conocer las tendencias y las mejores prácticas del mercado laboral. Esto te permitirá estar al tanto de las últimas tendencias y cambios en la gestión de recursos humanos y ayudará a mejorar tu capacidad para tomar decisiones estratégicas informadas en tu carrera profesional.
  4. Ampliar tus oportunidades laborales: Un curso de relaciones laborales online puede abrir muchas puertas para ti en tu carrera profesional.
  5. Con un conocimiento sólido de las leyes y regulaciones laborales españolas, y habilidades avanzadas en la gestión de recursos humanos, puedes convertirte en un candidato altamente valorado por los empleadores en España y en otros países.

En resumen, un curso de relaciones laborales  puede ser una inversión valiosa para cualquier persona que quiera mejorar sus perspectivas laborales.

Al obtener un conocimiento más profundo de las leyes laborales españolas, mejorar tus habilidades de comunicación y resolución de conflictos, conocer las tendencias del mercado laboral y ampliar tus oportunidades laborales, puedes avanzar en tu carrera profesional y obtener el éxito que deseas.

¡No dudes en considerar un curso de relaciones laborales en España para mejorar tus habilidades y conocimientos en el entorno laboral español!

Sobre Nuestra Titulación:

Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibe un diploma que certifica la formación (PRIVADA Y NO REGLADA), de EUDES UNIVERSITAS, avalada por nuestra Asociación de la CECAP ( Institución española líder en formación y de calidad educativa).

 

Temario

60Horas

UNIDAD.- Introducción a las Relaciones Laborales

  • Descripción y Objetivos
  • El derecho del trabajo
  • Relaciones laborales entre el trabajo y el capital
  • Las normas jurídicas

UNIDAD.- La Seguridad Social

  • Descripción y Objetivos
  • El sistema de la Seguridad Social
  • Afiliación a la Seguridad Social
  • Altas, bajas y variaciones

UNIDAD.- Contratación Laboral

  • Descripción y Objetivos
  • El contrato de trabajo
  • Tipos de contrato
  • El contrato parcial
  • Las horas complementarias
  • Contratos de duración determinada e indefinidos
  • El contrato en prácticas
  • El contrato para la formación
  • El contrato de obra o servicio determinado
  • El contrato eventual
  • Contrato de interinidad ordinario
  • El contrato de relevo
  • El contrato de sustitución
  • Tipos de contratos indefinidos
  • Contrato para el fomento de la contratación indefinida
  • Requisitos de los trabajadores
  • Contratación a personas con discapacidad
  • Transformación en contratos indefinidos
  • Modificación de las condiciones de trabajo
  • Actuaciones
  • Período de consultas
  • La movilidad geográfica
  • Traslado colectivo
  • La movilidad funcional

UNIDAD.- El Recibo de salarios

  • Descripción y Objetivos
  • El término salario
  • La documentación del salario
  • Períodos computables como trabajo
  • El salario base
  • La contraprestación
  • Los complementos salariales
  • Relacionar términos
  • Los complementos en especie
  • Las percepciones no salariales
  • Las indemnizaciones
  • Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
  • La prestación económica
  • Las indemnizaciones por traslado
  • Sopa de letras
  • Las deducciones
  • Otras deducciones
  • Las cotizaciones
  • La base de cotización
  • Calcular la base de cotización
  • Sopa de letras
  • Impuesto sobre la renta de las personas físicas
  • El tipo de cotización

UNIDAD.- Documentos de Cotización

  • Introducción
  • Cuotas y bases de cotización
  • Bases mínimas y máximas
  • Tipos de cotización
  • Tarifa CNAE
  • Beneficios a la cotización
  • Sistema de liquidación directa o sistema CRET@
  • Reformas introducidas en el nuevo sistema de liquidación directa
  • Sistema Red Directo
  • Presentación de las liquidaciones
  • Acceso Al Sistema
  • Confección de la liquidación
  • Obtención de la liquidación
  • Liquidación parcial
  • Relacionar términos

UNIDAD.- Situaciones Especiales

  • Descripción y Objetivos
  • La incapacidad temporal
  • Bases de cotización por contingencias comunes
  • Bases de cotización por contingencias profesionales
  • Extinción de la incapacidad temporal
  • Prestaciones durante los periodos de incapacidad temporal
  • Base reguladora de contingencias
  • Alta en el Régimen General
  • Prestaciones por desempleo
  • Deducciones en la cuota

UNIDAD.- Retenciones e Ingresos a cuenta del IRPF

  • Descripción y Objetivos
  • Obligaciones del empresario
  • Regularización del tipo de retención
  • Comunicación al pagador

UNIDAD.- Suspensión del Contrato de Trabajo

  • Descripción y Objetivos
  • Suspensión del contrato de trabajo
  • La incapacidad temporal
  • Suspensión de empleo y sueldo
  • El derecho de huelga
  • El cierre legal de la empresa
  • El derecho a la excedencia
  • El derecho de cuidado de los niños

UNIDAD.- Extinción del Contrato de Trabajo

  • Descripción y Objetivos
  • El despido disciplinario
  • El despido por causas objetivas
  • El despido colectivo
  • La extinción de contrato por fuerza mayor
  • Desistimiento del contrato de trabajo
  • Incumplimiento contractual del empresario
  • Extinción del contrato de trabajo por ambas partes
  • Final de la relación laboral

Anexos

  • Anexo 1: Códigos de contratos
  • Anexo 2: Grupos de cotización
  • Anexo 3: Primas de accidente y enfermedad

Reforma Laboral 2012

  • Presentación
  • Objeto y Finalidad de la Norma
  • Medidas para Favorecer la Eficiencia del Mercado de Trabajo
  • Nuevo régimen de los despidos colectivos
  • Previsiones generales del Nuevo régimen de los despidos colectivos
  • Previsiones en relación con el Sector Público
  • Procedimiento especial de impugnación de los despidos colectivos
  • Despidos colectivos en empresas con beneficios que afecten a empleados de 50 o más años de edad
  • Régimen transitorio
  • Novedades en materia de despidos individuales
  • Otras modificaciones en materia de despidos objetivos
  • Finalización de la suspensión temporal de la prohibición del encadenamiento de contratos temporales
  • Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
  • Medidas para Favorecer la Flexibilidad interna en las Empresas
  • Clasificación profesional y movilidad funcional
  • Modificación sustancial de condiciones de trabajo
  • Descuelgue de las condiciones de convenio
  • Negociación colectiva
  • Concurrencia de convenios
  • Vigencia de los convenios
  • Inicio de negociación del convenio colectivo
  • Contenido mínimo de los convenios colectivos
  • Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
  • Nueva regulación
  • Bonificaciones en caso de suspensiones de contratos o reducciones de jornada
  • Reposición del derecho a la prestación por desempleo
  • Movilidad geográfica
  • Distribución irregular de la jornada
  • Fomento de la Contratación Indefinida y Otras Medidas
  • Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores
  • Modificación del régimen del contrato a tiempo parcial
  • Teletrabajo
  • Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos
  • Medidas para Favorecer la Empleabilidad de los Trabajadores
  • Novedades en materia de Empresas de Trabajo Temporal
  • Modificaciones en materia de Formación Profesional. Contrato para la formación y el aprendizaje: Derecho a la formación
  • Contrato para la formación y el aprendizaje
  • Reducciones de cuotas
  • Otras Disposiciones de Interés
  • Normas aplicables en las entidades de crédito: Indemnizaciones por terminación del contrato
  • Extinción del contrato de personas que ejerzan cargos de administración o dirección en una entidad de crédito
  • Suspensión del contrato de personas que ejerzan cargos de administración o dirección en una entidad de crédito
  • Especialidades en los contratos mercantiles y de alta dirección del sector público estatal
  • Extinción de los contratos
  • Retribuciones
  • Control de legalidad
  • Vigencia
  • Conciliación de la vida laboral y familiar
  • Capitalización de la prestación por desempleo
  • Control de la incapacidad temporal y Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
  • Disposiciones derogatorias

Titulación

¿Qué Tipo de Titulación voy a obtener?

Un Diploma de Eudes Universitas con el SELLO de CECAP

Así se verá tu Diploma al Finalizar (Este es un Diploma de Ejemplo):

 

 

¿Qué Incluye esta Formación?

La Formación incluye:

    • Acceso al  Campus Virtual, tramitación de matrícula  y expedición del título.
    • Acceso a todo el temario desde el primer día así como la descarga de material.
    • Recursos Multimedia.
    • Asesoría con un Coach de Estudios para Enfocar tu Carrera Profesional
    • Acceso a la Biblioteca Virtual.
    • Tienes 1  años para completar el máster así como acceso a los contenidos incluso habiendo terminado los estudios.
    • Envío del Diploma de Manera Digital 
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