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Máster en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

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Máster en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Cada vez cobra mayor importancia la formación en gestión de recursos humanos y relaciones laborales, y con nuestro máster encontrarás conocimiento fundamental para ejercer profesionalmente en la selección del personal de una empresa y la administración y aporte de beneficios a los trabajadores.

Toda empresa necesita de un Departamento de Recursos Humanos dada la importancia de mantener la gestión y administración del capital humano que básicamente es el motor de toda una empresa.

En consecuencia, nuestro objetivo es que obtengas el conocimiento necesario para mejorar la calidad de los empleados y mantenerlos satisfechos y motivados en cuanto a sus expectativas laborales. Asimismo, te brindaremos todas las herramientas necesarias para que logres cumplir con los objetivos de una empresa y el desarrollo profesional de sus empleados.

Al finalizar el Máster en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales los estudiantes estarán en la capacidad de:

  • Capacidad para la selección y contratación de los futuros empleados de una empresa.
  • Aptitud para la aplicación de la psicología en la selección del personal.
  • Facultad para comunicarse empáticamente y de manera profesional y responsable con los empleados.
  • Realizar prácticas efectivas en la gestión de recursos humanos y relaciones laborales.
  • Generar confianza y credibilidad en el personal de una empresa o negocio.
  • Captar potenciales perfiles profesionales para que formen parte de una empresa.
  • Capacitar a los empleados de la empresa.
  • Establecer objetivos realistas de una empresa.
  • Crear canales de comunicación y retroalimentación.

Formación dirigida a profesionales que hayan estudiado carreras relacionadas con el área de recursos humanos. Asimismo, es un conocimiento que actualiza a profesionales sobre nuevas técnicas y estrategias sobre la gestión y captación de un personal; y por supuesto, también está enfocado en licenciados y diplomados que estén motivados a expandir sus conocimientos en el sector de RRHH.

Sobre Nuestra Titulación:

Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibe un diploma que certifica el “MÁSTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES”, de EUDES UNIVERSITAS, avalada por nuestra Asociación de la CECAP Institución española líder en formación y de calidad + Un Certificado Universitario de la Universidad Europea Miguel de Cervantes con ECTS en concepto de CURSO de Especialización Universitaria.

El diploma de Eudes, además, llevan el Sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional para cualquier trámite posterior que decida realizar.

 

Temario

1500 horas.

Módulo I: La organización.

  1. Qué es una organización.
  2. Clases de Organización.
  3. Qué persigue una organización.
  4. Cómo se estructura la organización.
  5. Evaluación.

Módulo II: Dirección y gestión de recursos humanos. RRHH.                                     

  1. Definición de la dirección y la gestión en Recursos Humanos.
  2. Modelos de Organización en Recursos Humanos.
  3. Modelos de Dirección en Recursos Humanos.
  4. Modelos de Adaptación de Empleados en la Empresa.

Módulo III: Análisis y descripción de puestos de trabajo.  

  1. Clases de interdependencia.
  2. Flujo de trabajo e interdependencia a nivel organizacional.
  3. Flujo de trabajo e interdependencia a nivel de grupo en la empresa.
  4. Flujo de trabajo e interdependencia a nivel del individuo.
  5. La Gestión de la Competencia.

Módulo IV: Reclutamiento y selección de personal.                                                 

  1. Tipos de reclutamiento.
  2. Selección de personal.
  3. Selección de personal a través de internet: Herramientas.
  4. La figura del Head Hunting.
  5. Evaluación.

Módulo V: Formación.

  1. Diseño de un plan de formación para empleados.
  2. Formación a través del SEPE para Empleados.
  3. Formación Continua en la Empresa.

Módulo VI: Gestión Integral del Departamento.

  1. La Relación Laboral.
  2. El Contrato de Trabajo.
  3. El Recibo Salarial.
  4. Representación Sindical y Participación Empresarial.
  5. La Gestión del Tiempo en el Trabajo.

Módulo VII: Coaching y PNL.

  1. Enseñanza como punto de partida en el Coaching, PNL, e Inteligencia Emocional.
  2. Coaching como principio de control.
  3. La reflexión y el juicio.
  4. Advertencia interior desarrolla el coaching.
  5. Coaching Tecnológico y Personal.
  6. Dolor vs. víctima.
  7. Funciones de los diferentes Coaching.
  8. Coaching personal.
  9. Inteligencia emocional.
  10. Programación Neurolingüística.
  11. Salud Emocional.
  12. Evaluación.

Módulo VIII: Psicología en la Selección de Personal.

  1. Objeto de estudio de la psicología organizacional.
  2. Conceptos e importancia de la psicología organizacional.
  3. Objetivos de la psicología organizacional.
  4. Historia de la psicología organizacional.
  5. Teorías que fundamentan la psicología organizacional.
  6. Nuevas perspectivas de la psicología organizacional: Teoría de la Identidad Social, la Psicología Positiva y la Complejidad.
  7. Carácter dinámico y no-lineal de la psicología organizacional.
  8. Abordaje integral de los fenómenos organizacionales.
  9. Estándares internacionales y normas.
  10. Críticas a la psicología organizacional.

Módulo IX: Lenguaje Saludable y Comunicación No Violenta.

  1. Identificar y expresar sentimientos.
  2. Cómo pedir a los demás.
  3. Las nuevas tecnologías y su influencia en la comunicación.
  4. El Poder de la Empatía.
  5. La Expresión de la Ira.
  6. Cómo controlar la Ira.
  7. El origen de la Ira.
  8. La Ira y su efecto en la salud.
  9. La Ira, El Duelo y la Comunicación No violenta

Titulación

¿Qué Tipo de Titulación de Master voy a obtener?

Un Título de Máster Legitimado por Notario, de Carácter Profesional y Privado  válido a nivel curricular + Un Certificado Universitario de CURSO  de Especialización por la Universidad Miguel de Cervantes.

¿A quién va dirigido este Máster?

Nuestros másteres tienen el equilibrio de poder ayudar tanto a jóvenes que aún no tienen experiencia laboral, como a aquellos profesionales que ya tienen un amplio recorrido en su sector pero que necesitan actualizarse.

¿Hace falta tener formación previa en la materia del máster?

En principio no dado que son Másteres encaminados al desarrollo profesional y personal, pero siempre es recomendable disponer de una base mínima de estudios.

Así se verá tu Diploma al Finalizar:

Y así se verá tu Certificado Universitario:

¿Qué Incluye el Máster?

QUE INCLUYEN NUESTRO  MASTER:

Al finalizar el Máster, recibirás las titulaciones con su certificación correspondiente: Máster en Historia del Arte de Título Privado + Sello CECAP + Legitimación Notarial del Diploma

El Máster incluye:

    • Acceso al  Campus Virtual, tramitación de matrícula  y expedición del título.
    • Acceso a todo el temario desde el primer día así como la descarga de material.
    • Servicio de tutorías todos los días del año
    • Clases y Ponencias impartidas por invitados expertos
    • Recursos Multimedia.
    • Asesoría con un Coach de Estudios para Enfocar tu Carrera Profesional
    • Acceso a la Biblioteca Virtual.
    • Posibilidad (no se puede garantizar y se estudiará cada caso por separado) de convenio de prácticas en empresas al finalizar (NO remuneradas).
    • Acceso al Club EUDES para Estudiantes con acuerdos con Empresas para obtener Descuentos, Networking, Revista Digital, etc.
    • Tienes 2 años para completar el máster así como acceso a los contenidos incluso habiendo terminado los estudios.
    • Envío del Diploma de Manera Digital junto con la Compulsa Notarial
  • Curso de Experto en Emprendimiento Empresarial con Titulación Eudes Universitas
  • Curso de Coaching, PNL e Inteligencia Emocional con Titulación Eudes Universitas

El Máster NO incluye:

    • Apostilla de la Haya 
    • Traducciones Juradas
    • Coste de Envío del Diploma por Correo
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